Loma Negra podría despedir a 200 empleados por un "proceso de reducción"

Así lo informó la histórica cementera que explicó que es "como consecuencia de la readecuación de su capacidad productiva a la realidad actual y futura del mercado de cemento".

Por Canal26

Martes 7 de Mayo de 2019 - 19:50

Loma Negra

Loma Negra, informó que está en un "proceso de reducción de empleados" por lo que podría despedir a 200 trabajadores.

 

La cementera argumentó que es "como consecuencia de la readecuación de su capacidad productiva a la realidad actual y futura del mercado de cemento".

 

La medida afectaría a unos 200 trabajadores en su planta en la localidad de Barker. A través de un comunicado, la empresa añadió que la decisión “se toma en un contexto en el cual la compañía tiene sobrecapacidad, sumado a los altos costos de producción y a los costos logísticos que insume el funcionamiento de esa fábrica”.

 

“Se ha propuesto una solución integral que establece el mantenimiento de un turno en la planta, la relocalización de empleados en otras de sus plantas y planes de retiro voluntario o prejubilaciones en condiciones superadoras”, agregó.

 

“Lo único que ofreció fueron traslados hacia Olavarría, Frías y Zapala. Le venimos diciendo a los trabajadores que no acepten esas cosas, por suerte la gran mayoría no aceptó. Encima hay cuestiones mentirosas”, explicó al respecto el el secretario general de AOMA Barker, Martín Isasmendi al portal Infoeme.

 

En ese marco, explicó que “la intención que señalaron es echar a 100 trabajadores. La semana pasada presentaron un expediente que comienza con un procedimiento establecido por decreto en donde la empresa señala el motivo por el cual quiere reducir personal por Barker, que son económicas, y que la planta tiene tecnología obsoleta, el mercado de la zona está deprimido. Consideramos que son todas mentiras”.

 

“No dicen qué va a pasar con los tercerizados, pero si echan 99 trabajadores propios de Loma Negra, serán desafectados, lo cual se transforman en 200 despidos”, destacó.