Empresas, crisis económica

Por la crisis, las empresas han adoptado un viejo sistema que nació en los años 80, se puso de moda en los 90 y que se basa en el “outplacement”.

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La misma se utiliza para ajustar cúpulas empresariales y busca reinsertar en otro ámbito con oficina, asistente y un entrenamiento lo más rápidamente posible.

 

Los sectores que lo implementan son de alimentos y bebidas es uno de los sectores castigados y uno de los que está podando la súper estructura. Le siguen la industria química y de cosmética, metalúrgicas, electrónica y bancos.

 

Datos oficiales dan cuenta que el 61% logra volver al campo laboral gracias a su propia red de contactos.

 

Conclusiones sacadas:

  • Aumentó el porcentaje de las mujeres desplazadas de las gerencias intermedias de un 29% a un 36%.
  • Subió el porcentaje de perfiles gerenciales despedidos de un 45% a un 54%
  • El tiempo promedio total de reinserción laboral es de 3 a 4 meses
  • Hay una clara tendencia que a mayor edad, mayor tiempo para reinsertarse. Bajó porcentualmente tanto el nuevo salario percibido como la nueva posición alcanzada.
  • Disminuyó de 22% a 15% la cantidad de los altos gerentes que se deciden a emprender un nuevo negocio por su cuenta.