Paritaria récord: 42% de suba para tripulantes de cabina

El gremio logró que sea depositado en una sola cuota. Además, logró avanzar en nuevos acuerdos colectivos de trabajo. Incógnita por la suba en el salario de los pilotos.
Sábado 1 de octubre de 2016
La Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA) anunció que se aprobó la firma de la paritaria de este año con Aerolíneas Argentinas y Austral que implica una recomposición salarial del 42 por ciento compuesto por una suma plana sin escalonar “y las nuevas condiciones conseguidas”.

Así lo informó en un comunicado la Comisión Directiva del sindicato liderado por Juan Pablo Brey, luego de una asamblea calificada de “histórica”.

“Hemos firmado un muy buen acuerdo, en tiempo y forma, sin generar perjuicio a nuestros afiliados ni habiendo tomado medidas que luego perjudiquen a los usuarios”, declaró Brey, quien además es secretario de Prensa de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) y de Juventud y Protección a la Niñez de CGT.

Desde el Sindicato que representa a los tripulantes de cabina de toda la Argentina anunciaron que, además de la recomposición salarial, se consiguieron conquistas de avanzada en el terreno sindical, entre ellas la incorporación a los Convenios Colectivos de “los mismos beneficios que tienen por licencias maternales aquellas uniones civiles de igual sexo en concordancia con el nuevo Código Civil, y a los trabajadores que decidan adoptar”.

Con respecto a estos nuevos derechos obtenidos, desde Aeronavegantes anunciaron que esperan que “estas conquistas contagien a otras asociaciones sindicales para contribuir a una sociedad más inclusiva en los términos de la relación laboral”.
Además, entre otras reivindicaciones, destacaron la firma del Acta de Compromiso, junto a los representantes de Aerolíneas y Austral, para tratar aquellos casos en los que una trabajadora fuese víctima de violencia de género, dando protección al colectivo laboral.

También se incorporó un seguro por pérdida de patente de vuelo para las situaciones en donde el trabajador no pudiera continuar la relación laboral por algún tiempo determinado.

“Más allá del aumento de sueldo quiero destacar el trabajo importantísimo de la Comisión de Género de nuestro sindicato logrando plasmar derechos nunca antes imaginados, poniendo a nuestro sindicato en vanguardia en materia de derechos”, concluyó Brey.